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薪酬规划体系构建方案(20人以下)

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相见恨晚,静候佳音~
常见问题
Q

员工的工资一般都有那几部分组成

A

员工薪酬一般由三部分组成:员工工资=岗位工资+绩效工资+附加工资(其它奖金等);对于销售类员工来说,工资=岗位工资+业务提成+附加工资

Q

如何将工资与工作的内容和质量联系起来

A

设计绩效工资,明确员工的岗位职责,工作内容和标准,定期对员工的任务完成情况和职责履行程度进行评定,根据评定结构确定其应得的绩效工资。

Q

薪酬设计注意事项

A

避免平均主义。平均主义会挫伤一部分能力强、绩效高的员工的积极性,导致的结果是他们减少自己的工作投入或跳槽。 避免薪酬结构过于复杂。影响薪酬水平的因素很多,在设计薪酬系统时把所有因素都考虑在内是不现实的,也是完全没有必要的,甚至会适得其反。

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