行权考核困难，实施虚拟股权激励程度难以衡量
虚拟股权激励是通过行权价格和转让价格之间的价差实现的，由于中小企业大多为非上市公司，所以，在制定行权价格时缺乏市场价格进行参考，虚拟股权的价格也就很难计算。 部分中小企业没有建立规范的基础管理，没有科学的绩效评估体系，不能正确的衡量员工的业绩，也就缺乏了实施股权激励的依据。 例如，财务方面，销售业绩、利润率，客户方面，客户满意度、产品合格率、新产品设计，学习方面，每月学习多少小时、学习了哪些内容。
什么时候给股权激励呢？
根据经验，最好的时间是公司进行了融资之后再给股权激励，因为一开始你给股权激励给某个员工1%或者2%他也觉得没什么，他不觉得这个很值钱，他也不觉得这个激励效果有多大，但是真正比如说公司进行了融资之后，那么给他的感觉是公司现在还是很有价值的，那么很受市场认可的，然后融资进来以后公司的估值大概也有一定的标准，所以这个时候你在给他做股权激励，这个时候效果是最好的。
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