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公司股权期权解决方案

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用户评价
相见恨晚,静候佳音~
常见问题
Q

行权考核困难,实施虚拟股权激励程度难以衡量

A

虚拟股权激励是通过行权价格和转让价格之间的价差实现的,由于中小企业大多为非上市公司,所以,在制定行权价格时缺乏市场价格进行参考,虚拟股权的价格也就很难计算。 部分中小企业没有建立规范的基础管理,没有科学的绩效评估体系,不能正确的衡量员工的业绩,也就缺乏了实施股权激励的依据。 例如,财务方面,销售业绩、利润率,客户方面,客户满意度、产品合格率、新产品设计,学习方面,每月学习多少小时、学习了哪些内容。

Q

什么时候给股权激励呢?

A

根据经验,最好的时间是公司进行了融资之后再给股权激励,因为一开始你给股权激励给某个员工1%或者2%他也觉得没什么,他不觉得这个很值钱,他也不觉得这个激励效果有多大,但是真正比如说公司进行了融资之后,那么给他的感觉是公司现在还是很有价值的,那么很受市场认可的,然后融资进来以后公司的估值大概也有一定的标准,所以这个时候你在给他做股权激励,这个时候效果是比较好的。

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