企业签订竞业限制的注意事项

20天前1565

  竞业限制是对员工离职后的择业自由权进行一定限制以达到保护用人单位商业秘密的一项措施。承担竞业限制义务的员工离职以后不得自营或为他人经营与原单位同类业务或者生产与原单位同类产品。企业法律服务 律师为您讲解:

  针对签订竞业限制协议,应当涉及以下几点:

  (1)竞业限制在什么时候签订比较好?为了保护商业秘密,企业应当要选择好时机与员工签订,这个时机通常实在员工入职前或入职时,此时员工为了得到工作机会,通常会同意与企业签订竞业限制协议。

  (2)如何约定竞业限制的行业范围?通常可以根据企业营业执照上所记载的经营范围来确定竞业限制的范围,也可以采取罗列的方式将限制员工就业的竞争单位加以明确。

  (3)竞业限制协议应当包含那些内容?竞业限制协议应当包含竞业限制期限、竞业限制义务、行业范围、地域范围、补偿金的计算标准、支付时间及支付方式、违约金及解除的条件。

  (4)竞业限制的补偿金应在何时支付?在实务中竞业限制补偿金支付方式和时间有以下三种:

  ①在竞业限制期内按月支付;

  ②在员工离职后一次性支付;

  ③同工资一起按月发放。

  如果您的公司有需要,可以登录我们的平台商法 通官网,商法通可以为您和您的公司,量身定制专业高效的竞业限制协议 ,每份仅售388元,24小时内提交服务,15天不限次修改,最大限度保障公司的合法权益。

  微信搜索“商法通关注商法通法律顾问 ----更好得帮您解决法律难题!

  购买链接:竞业限制协议:https://www.blb.com.cn/product/2015051453.html

分享
  • 热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    400-090-7096
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: