公司与员工不签合同有什么后果?

1262天前10891

案情摘要

原告杜某(A方)应聘到B公司就职,双方约定了试用期及工资待遇,B公司虽与A方签订了劳动合同,但B公司一直未在合同上盖章,且未将合同副本交付给A方。2012年9月,B公司口头与A方解除劳动关系,之后A提起诉讼,请求:B公司支付未签订劳动合同双倍工资40655.16元、支付双休日加班工资8827.52元、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元、下发解除劳动关系证明、办理失业救济的相关手续、建立社保缴费账户、补缴社会保险费。此案历经两审,原审法院判决后,原告提起上诉,南京市中级人民法院于2013年12月12日公开开庭进行审理。公司与员工不签合同有什么后果?

判决结果

原审判决:

判决B公司赔偿A方双倍工资。

二审法院:

维持原判,驳回上诉。

辩诉过程

A方当庭出示了以下证据:

1.仲裁申请时间确认书

2.工商登记材料

3.空白格式劳动合同书

4.员工手册

5.通讯录、考试卷及工作宣传照片

B方辩称双方之间不存在劳动关系,并出示了一下证据:

.双方已签订录用意向书

判定分析

法院依据相关法律,经过相关程序认定双方之间存在劳动关系,B公司承担相关赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

原审法院认为:用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当依照法律规定解除劳动合同,而违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照双倍补偿金的标准支付赔偿金。本案中,2012年3月24日B公司录用A方,并开始实际用工,自此即与A方建立了劳动关系。B公司于2012年9月10日在未告知任何理由的情况下,口头通知解聘杜梦颖,此举于法无据,应认定B公司系违法解除劳动关系。而A方在接到口头通知解聘A方,此举于法无据,应认定B公司系违法解除劳动关系。而A方在接到口头通知后再未继续上班,亦未要求继续履行劳动合同,故应认定双方劳动关系自2012年9月10日解除。自A方2012年3月24日入职至2012年9月10日离职,在职时间5个月零18天,在职期间的月平均工资为2678.6元{(2400元×3个月+3000元×(2+18/30)个月)÷(5+18/30)个月}。因A方自入职至劳动关系解除期间未满6个月,故B公司应当支付经济赔偿金2678.6元(2678.6元×0.5个月×2)。

用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当订立书面劳动合同,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。B公司未依法与杜签订劳动合同,其应当向A方支付自2012年4月28日至劳动关系解除期间的双倍工资差额12600元(2400元×2个月+3000元×2个月+(3000元÷30天×18天))。

二审法院认为原审判决认定事实清楚,适用法律正确,处理并无不当,故维持原判。

案例分析/评论

商法通律师认为:本案从案情上看属于劳动争议案件,双方争议的焦点在于是否存在劳动关系。法院的判决确认了双方之间存在劳动关系,并要求B公司承担双倍赔偿责任。从本案中,我们可以看出劳动合同对确认劳动关系具有重要作用,当然即使用人单位未与劳动者签订劳动合同,法律也承认事实劳动关系,保护劳动者权益,而且超过一定时间,用人单位应承担双倍赔偿责任。

本案涉及的具体相关法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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