公司应当在员工入职后多久与其签订劳动合同?

1571天前372

  劳动合同法规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订的,用人单位将面临支付双倍工资的风险。所以公司法律顾问免费法律咨询建议建议企业应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。

  试用期期限是根据劳动合同期限来定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

  法律咨询在线专家提醒,这里需要注意,如果约定的试用期超过了该规定,且已经履行完毕,那么企业将面临支付赔偿金的风险(即以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。)所以建议企业在与劳动者约定试用期期限时一定注意不要超过法定最高限度。

  如前所述,企业肯定是要做到自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的。那么,如果员工入职后拒签劳动合同,企业该怎么办呢?此时,为避免支付未签合同双倍工资及违法辞退的风险,企业应先书面通知员工订立合同(即向其发送一份签订劳动合同通知书),在此情况下,如果劳动者仍然不与用人单位签订劳动合同的,用人单位则可以书面通知其终止劳动关系,且无需支付任何经济补偿。(注意:这些工作都要在该员工入职之日起一个月内完成。)

  企业应当建立劳动者入职当日就签订劳动合同的良好制度,即使入职当日未签订劳动合同,最迟也应当自用工之日起一个月内签订劳动合同,以避免带来用工风险。当然,劳动合同涉及的内容较多,针对每个企业的特点和不同岗位的特质,合同条款的拟定都会有所不同,建议要具体情况具体分析,约定好合同条款。

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