用假文凭签了合同也无效

906天前7885

用假文凭签了合同也无效免费法律咨询

    丁x看到一家电脑公司招聘IT人员,要求研究生学历,但他只有本科学历,便在应聘过程称自己是硕士研究生,并提供了伪造的文凭,随后双方签订了为期三年的劳动合同。一年以后,公司发现丁x的学历证明是伪造的,通知他立即解除劳动合同。丁x认为公司招聘他是为了从事IT研发工作,在实际工作中证明他是能够胜任这一工作的,而且公司在招聘时未核实他的学历,过错应该在公司,公司以假文凭为由,提出与其解除劳动合同,必须支付解除合同的经济补偿金。因此诉至仲裁委。
  公司认为,丁x通过提供假文凭应聘,致使公司与其签订劳动合同,根据法律法规的规定该合同应属无效,从而也不存在经济补偿金的问题。
  本案争议的焦点在于丁华提供假文凭应聘,并与公司订立劳动合同,是否侵害了用人单位的知情权?该劳动合同是否无效?公司在与丁华签订劳动合同时,是否有责任自己核实应聘者的学历真假。
  《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。丁x在公司招聘过程中,不符合公司对应聘人的学历要求,却故意告知招聘公司具有硕士学历,并提供了伪造的文凭,使公司相信其具有相应学历,从而作出招聘丁x的决定,并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质,属于无效劳动合同。仲裁委裁决,公司可以基于丁x的欺诈行为随时提出与其解除劳动合同,并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。
  有关专家认为,劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权,知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉,劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效,并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中,有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息,劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。在订立劳动合同过程中,用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。

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