竞业禁止合同纠纷

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  原告A有限公司(以下简称A公司)为与被告D(自然人)竞业禁止合同纠纷一案,于2007年10月18日诉至本院,本院受理后依法组成合议庭,于2007年11月28日公开开庭审理了本案。原告A公司的委托代理人****、*****,被告D(自然人)及其委托代理人*****到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

  原告A公司诉称,被告在我公司工作期间与我公司签订了《企业员工保密合同》,合同第5条规定被告离职后3年内不得从事与我公司业务相同行业的职业,并约定了竞业禁止的补偿金。被告于2005年11月16日从我公司离职,离职时我公司向其支付了12个月的竞业禁止补偿金共计8852.63元。被告收取了该补偿金并明确表示遵守保密合同的所有规定。但我公司经调查发现,被告在办理离职手续前至今一直在与我公司有竞争关系的南京E食品有限公司(以下简称E公司)工作,严重违反了竞业禁止约定。请求判令被告支付违约金人民币50万元,并承担案件受理费。

  被告答辩称,原告与我签订的保密合同中的竞业禁止条款因补偿费不合理而无效,我不负有竞业禁止的义务;原告没有需要保护的商业秘密,单独的竞业禁止条款不能成立;我并没有从事竞业禁止条款所规定的竞业事项,即使我应当承担违约金,原告主张的50万元违约金显然过高。请求驳回原告的诉讼请求。

  根据原、被告的诉、辩主张,本案争议焦点为原、被告签订的竞业禁止协议是否有效、被告是否负有竞业禁止的义务。如果被告负有竞业禁止义务,其是否违反、应承担何种民事责任

  原告为证明自己的主张,向本院提供了以下证据:

  1、被告在原告处工作期间内形成的职工登记表、劳动合同和企业员工保密合同,以证明被告负有竞业禁止义务。

  2、被告在原告处工作期间形成的出国誓约和费用明细,以证明原告曾选送被告出国培训并支付了费用。

  3、被告的辞职申请、离职工作交接报告,以证明被告正式离职时间是2005年11月17日。

  4、被告离职前一年的工资表和离职时出具的收条,以证明被告在原告处的工资状况及原告已按约支付第一期补偿金。

  5、****县社会保险征缴稽查中心的证明,以证明被告自2005年12月起在E公司工作。

  6、E公司的工商登记资料,以证明该公司与原告有竞争关系。

  7、委托代理合同及律师收费发票,以证明原告为维护合法权益所支付的合理费用。

  8、被告本人填写的履历表、出具的面试费收据和参加某公司招聘面试的录音,以证明其离职后从事了竞业禁止条款所约定的竞业事项。

  被告为证明自己的主张,向本院提供了以下证据:

  1、E公司的企业法人营业执照,以证明该公司为食品加工企业,与原告没有竞争关系。

  2、E公司出具的证明,以证明被告到该公司后从事的是一般机械维修工作。

  被告对原告提供的职工登记表、劳动合同、保密合同、出国誓约、费用明细、辞职报告、离职工作交接报告、工资表、收条、社保中心证明、工商登记资料、委托代理合同等证据的真实性均无异议,但认为这些证据都不能证明其负有竞业禁止的义务;对原告提供的履历表、面试费收据、面试录音的来源合法性有异议,认为出具这些材料的单位不明,且面试录音未经其同意,但同时也承认履历表中的字是其本人所写。原告对被告提供的工商登记资料真实性没有异议,但认为该证据正表明E公司有与原告构成竞争的经营项目;同时对E公司出具的证明的内容真实性不予认可,认为该公司目前是被告的雇用单位,与被告有利害关系。

  本院认证意见如下:原、被告双方提供的证据均具有形式真实性。原告提供的被告填写的履历表、面试费收据、面试录音等证据来源合法。因为该证据来源于上海日创人力资源咨询有限公司,被告承认参加过该公司联系的面试,履历表上的字也是其本人所写。至于被录音人不知情的录音证据合法性问题,根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》,这种形式的证据不属于录音人以侵犯他人合法权利或违反法律禁止性规定的方法而取得的证据,来源合法。对被告提供的E公司出具的证明,因该公司系被告的利害关系人,证据证明力较弱,本院将结合其他证据综合认定。

  经审理查明,原告A公司是主要从事干燥剂等化工产品生产销售的企业。2003年8月4日、2005年7月28日,被告D(自然人)与A公司签订劳动合同,A公司安排D(自然人)具体从事干燥剂、脱氧剂的生产及相关设备的组装、维护、管理等工作。2004年12月31日,D(自然人)与A公司签订企业员工保密合同,合同第五条约定D(自然人)离职后三年内不得从事与A公司业务相同行业的职业(包括但不限于股东、合伙人、董事、经理、从业人员、临时工、顾问);该规定由A公司在D(自然人)离职时确认,A公司确认使用该条款规定的,则每月向D(自然人)支付离职前12个月从A公司获得月报酬三分之一每月的经济补偿金。该合同第十六条约定D(自然人)如违反合同任一条款,则应向A公司一次性支付违约金100万元。D(自然人)在A公司工作期间,A公司曾出资选送D(自然人)到日本接受有关干燥剂项目的培训。

  2005年11月17日,D(自然人)从A公司离职,A公司按其离职前月平均工资2213.15元三分之一的标准,向其支付了第一期计12个月的竞业禁止补偿金8852.63元。D(自然人)出具了收条,并承诺保证履行保密协议中约定的各项义务。

  D(自然人)从A公司离职后到E公司工作,该公司的经营范围中包括生产、加工干燥剂。D(自然人)在该公司主要从事有关干燥剂项目的推进及机械设备的管理、维护工作。A公司因认为D(自然人)违反了竞业禁止条款规定,故未再向其支付后续的竞业禁止补偿金,并诉至法院、要求D(自然人)承担违约责任。

  本院认为,本案中D(自然人)不负有竞业禁止义务、不应对A公司承担违约责任。

  竞业禁止是指

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