劳动合同纠纷的解决方式及其需要注意的问题

1874天前1768

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  一、发生劳动合同纠纷解决方式

  发生劳动争议

  1、与用人单位协商

  要么自己与用人单位协商,要么请工会或者第三方共同一起与用人单位协商,达成和解协议,好聚好散。

  2、向调解组织申请调解

  如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。

  3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  4、向人民法院提起诉讼

  对仲裁裁决不服的,除另有规定仲裁为终局裁决的情形外,可以向人民法院提起诉讼。

  二、注意时效

  为避免时效期过,诉求无法得到法院的支持,要及时的行使权利,以达到时效中断的效果。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:

  (1)向对方当事人主张权利;

  (2)向有关部门请求权利救济;

  (3)对方当事人同意履行义务。

  申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。

  特别提醒:

  还要注意证据的收集

  虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据,如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,如果没有劳动合同,可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。

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