员工违法单位可立即解除劳动合同吗?

1878天前1425

员工违法单位可立即解除劳动合同吗?免费法律咨询  

被告姚成供职于新晃县某企业。2011年1月,因与别人发生口角,被告持铁锤将别人头部打伤。湖南省新晃县人民法院审理后判决被告姚成犯故意伤害罪,判处有期徒刑1年,缓刑1年并赔偿原告人经济损失51 974元。2011年5月为严肃劳动纪律,教育广大职工,经企业讨论决定,并征求企业工会意见,以被告姚成犯故意伤害罪,被依法追究刑事责任为由,新晃县某企业作出解除劳动合同决定。被告姚成对原告作出的解除劳动合同决定不服,于2011年9月向新晃县劳动仲裁委员会申请仲裁,要求撤销原告作出的解除被告劳动合同的决定,2011年9月8日新晃县劳动仲裁委员会裁决撤销原告(被申请人)新晃县某企业作出的解除与被告(申请人)姚成之间的劳动合同的决定。原告新晃县某企业不服新晃县劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决,向本院提起诉讼,要求依法确认原告于2011年5月19日解除被告劳动合同,终止劳动关系,系合法行为,维持解除被告劳动合同的决定。

  法院经审理后判决,原告于2011年5月19日解除被告劳动合同的决定系合法行为,予以支持。

  劳动法第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  (四)被依法追究刑事责任的。

  上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错,劳动者有上述情形之一的,企业有权随时解除劳动合同,不需要提前一个月通知劳动者,也不需要给予劳动者经济补偿。

商法通——中小微企业在线法律服务平台,为用户实时提供免费法律咨询服务。您可以通过官网首页免费法律咨询栏目入口、微信公众号“商法通法律顾问”等渠道,进行免费法律咨询。



分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 合作性股权赠与方案 公司设立基本股权架构方案 持股平台设立方案 股权代持方案 定向股权激励方案 基本股权赠与方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    400-090-7096
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: