签字日期不同合同生效日期

1882天前2595
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最近我与公司发生了劳动争议,在计算劳动合同关系开始时间有不同的认定。公司最近出台了职工住房基金办法,把2014年3月31日作为新老职工的划分点,新老职工享受的待遇相差非常大。公司认为,虽然我在合同上签字的时间是2014年3月28日,但公司签字的时间是2014年4月2日,因此合同开始时间应当以公司的签字时间为准。由于相隔时间较长,我怎么也找不到2014年3月28日到2003年4月2日在公司工作的书面证据。这样的话,公司是不是就可以此认定劳动关系是从2014年4月2日才开始建立呢?


【律师分析与解答】


劳动合同的生效,指的是劳动合同发生法律效力,对签约双方具有法律约束力。一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括:

1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;

2、劳动合同的内容和形式必须合法;

3、劳动合同的订立程序必须合法。

  

如果一份劳动合同满足了上述全部条件,是不是劳动合同就自然生效了呢?不是。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定,“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”那是说劳动合同自订立之日起生效。

  

何为劳动合同的订立呢?劳动合同的订立与劳动合同的成立意义相近,主要指签订劳动合同的过程或动作,成立多指劳动合同订立后的结果,是静态的概念。劳动合同的成立指的是,双方当事人在劳动合同上签字或盖章,从而使劳动合同完成形式的全部要件。

  

《上海市劳动合同条例》第十二条规定:“劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。”实际上“订立之日”也即当事人“签字之日”,两种表述是同一个意思。

  

我们知道,劳动者和用人单位都在劳动合同上签字以后,劳动合同才生效。单有劳动者的签字或者单有用人单位的签字,劳动合同都不能生效。如果劳动者和用人单位是在同一天签字的,那么劳动合同就从这一天起生效,但如果双方不是在同一天签字的,劳动合同就在后一个签字人签字后生效。如果有一方没有写签字时间,那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。

  

如果你没有证据证明你从2014年3月28日就与公司建立劳动关系,那只能按合同生效的时间是2014年4月2日来计算你的“工龄”了。


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