劳动合同小知识

1877天前5583


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  摘要:劳动合同是劳动者与用工单λ之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范Χ以内的劳动合同和劳动合同制范Χ以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

 劳动合同的结构

  (1)劳动合同期限和试用期限

  (2)工作内容和工作时间

  (3)劳动报酬和保险、福利待遇

  (4)生产条件或工作条件

  (5)劳动纪律和政治待遇

  (6)劳动合同的变更和解除

  (7)Υ约责任

  (8)当事人约定的其他事项

  (9)劳动合同除前款规定的必备条款外。

  合同条款

  劳动合同应具备的条款:

  劳动合同法第17条规定:

  劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单λ的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

  (三)劳动合同期限

  (四)工作内容和工作地点

  (五)工作时间和休息休假

  (六)劳动报酬

  (七)社会保险

  (八)劳动保护、劳动条件和职业Σ害防护

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单λ与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

 合同特征

  劳动合同的特征:

  1.劳动合同主体具有特定性

  2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性

  3.劳动客体具有单一性,即劳动行为

  4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性

  5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

  合同的作用

  1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。

  2.它是用人单λ合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

  3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

  4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

  合同的效力

  根据《劳动法》第18条的规定,Υ反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:

  1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学λ、专业技术资格证书,聘用单λ不具备招聘资格等。

  2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

  3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,Υ背一方的真实意愿,因而是无效的。

  4.合同形式不合法。这是指劳动合同û有采取书面形式、当事人也δ实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同û有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

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