什么情况下,用人单位可以随时解除劳动合同呢?

1877天前3338
什么情况下,用人单位可以随时解除劳动合同呢?免费法律咨询

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  “严重违反劳动纪律”的行为,可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。

  (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  “重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。

  (四)被依法追究刑事责任的。

  “被依法追究刑事责任”,具体指:

  (1)被人民检察院免予起诉的;

  (2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括:主型:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;

  (3)被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。

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