公民怎样正确行使劳动权和劳动保障权

1878天前9623
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公民的劳动、工作受到国家和社会的保障,国家通过各种途径为公民创造劳动就业的条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和社会福利待遇。公民正确理解了劳动权才能正确行使此项权利。
1)劳动者在就业时应当与用人单位订立劳动合同,并且明确双方的权利和义务关系,劳动合同应以书面形式订立,并且具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等七项必备条款。除了这七项条款外,当事人还可以协商绝定其他内容。
2)劳动者应遵守劳动纪律或用人单位的规章制度,不得营私舞弊、违法犯法。如果有这些行为,用人单位可以解除合同。劳动者在用人单位被用以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,用人单位未按照规定支付劳动报酬或者提供劳动条件,或处于试用期阶段,可以随时与用人单位解除合同。除此之外,解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。

3)如果有下列情形之一而延长工作时间,工作者不得以违反劳动权为由拒绝:发生自由灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须即时抢修的;法律、行政规规定的其他情形。4)劳动者和用人单位发生争议,劳动者应依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,而不能采用违法的手段,如闹事、冲击用人单位,非法关押、绑架用人单位负责人等手段来解决。

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