劳动合同到期用人单位有权终止劳动合同

1609天前8908

申诉人于1994年8月到被诉人单位参加工作,双方签订了劳动合同,合同期限至2003年10月30日。申诉人在1996年被无锡市第七人民医院诊断患有精神分裂症,住院之外的时间为服药治疗。2003年10月28日,被诉人通知申诉人劳动合同到期,让其不再上班。申诉人对此不服,遂于2003年11月20日向市劳动争议仲裁委员会申诉,要求被诉人:1、与申诉人延期终止劳动合同;2、对申诉人进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论,符合办理按月领取生活费手续的,为申诉人办理手续。免费法律咨询

申诉人杨某于1994年8月进入被诉人某石油公司参加工作,在该被诉人单位下属油库发油组任职。2001年11月1日,申诉人与被诉人签订了一份期限自2001年11月1日起至2003年10月31日止的劳动合同。2003年10月28日,被诉人告知申诉人合同即将到期,单位不与其续订劳动合同,次日起申诉人可以不再到单位上班。同年11月11日,被诉人为申诉人办理了终止劳动合同的退工手续。被诉人向申诉人支付了生活补助费16000元,医疗补助费12000元。同时又查明:申诉人于1996年7月因发病被无锡市第七人民医院诊断患有精神分裂症,此后在无锡市第七人民医院共住院治疗四次。申诉人最后一次住院的时间为2003年4月10日至同年5月12日。同年9月至10月期间,申诉人出勤情况为满勤。

申诉人杨某与被诉人某石油公司通过签订劳动合同确立的劳动关系,合法有效,双方均应严格按照合同的约定行使权利和履行义务。职工因患病或非因工负伤有权停止工作治病休息,用人单位不得与其解除劳动合同,此段期间称为医疗期。同时用人单位在职工医疗期内不得与职工终止劳动合同。而纵观本案,申诉人在合同到期终止前,连续两个月均正常上班,申诉人并没有停止工作治病休息,即申诉人在合同终止前两个月不具备享受医疗期相关待遇的条件。现申诉人要求被诉人延期终止劳动合同、办理劳动能力鉴定手续的请求,没有事实和法律依据,本委不予支持。[裁决结果]本案经调解不成。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第二十三条之规定,本委裁决如下:对于申诉人的各项申诉请求不予支持。

“商法通——中小微企业在线法律服务平台,为用户实时提供免费法律咨询服务。您可以通过官网首页免费法律咨询栏目入口、微信公众号“商法通法律顾问”等渠道,进行免费法律咨询。”

分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 合作性股权赠与方案 公司设立基本股权架构方案 持股平台设立方案 股权代持方案 定向股权激励方案 基本股权赠与方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    400-090-7096
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: