劳动者违法解除劳动合同,公司有权要求其赔偿损失

1599天前8988

劳动者违法解除劳动合同,公司有权要求其赔偿损失免费法律咨询

【案例】

某塑胶玩具厂的玩具配件全部由本厂生产,该厂共有生产玩具配件的机器15台,平均每台机器每月约为工厂营利9万元。张先生2003年12月入职该厂工作,是该厂的15位机器操作技工之一,与公司签订的劳动合同2008年12月才期满。2006年10月,因张先生擅自离职,该厂一个多月未招到机器操作技工,玩具销售量减少,造成直接经济损失约10万元。张先生离职后,因该厂扣发其未发工资、提成、奖金共8000多元,张先生便申请劳动仲裁,要求厂方支付上述费用8000多元,另要求厂方支付入职以来克扣的加班费30000多元。该厂提出反诉,要求张先生赔偿因其擅自离职造成工厂的直接经济损失10万元。仲裁员认为,工厂应当依法支付张先生工资、提成、奖金和加班费,而张先生擅自离职造成工厂的直接经济损失也应合理赔偿,建议双方协商调解。结果,该案在仲裁员的调解下,达成调解协议,双方均无需支付对方任何费用。

【维权提示】

劳动法第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这些规定对劳动者在劳动合同期内解除劳动合同作出了两方面的要求,一是劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同;二是劳动者应当采取书面形式告知用人单位解除劳动合同。因此劳动合同期内,试用期满后,劳动者未以书面方式或者未提前三十日通知用人单位解除劳动合同的,都属于违法解除劳动合同的情形。劳动者违法解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招录其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。上述案例中,仲裁员的观点是正确的,张先生擅自离职造成工厂的直接经济损失应当合理赔偿,否则,会助长劳动者擅自解除劳动合同的行为。劳动合同法限制用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形,增大了用人单位对劳动者的管理难度,导致劳动者随意解除劳动合同的情况增多。对劳动者随意解除劳动合同的行为,虽然用人单位要求劳动者承担违约金的情形减少,但用人单位仍可要求劳动者承担赔偿责任,赔偿用人单位招收录用劳动者所支付的费用;用人单位为劳动者支付的培训费用;对生产、经营和工作造成的直接经济损失。用人单位注意收集和保全上述费用支出和经济损失的证据。上述案例中,某塑胶玩具厂的维权方法和意识值得其他企业学习和借鉴。

商法通——中小微企业在线法律服务平台,为用户实时提供免费法律咨询服务。您可以通过官网首页免费法律咨询栏目入口、微信公众号“商法通法律顾问”等渠道,进行免费法律咨询。

分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 合作性股权赠与方案 公司设立基本股权架构方案 持股平台设立方案 股权代持方案 定向股权激励方案 基本股权赠与方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    400-090-7096
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: