法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动工伤争议 > 员工和用人单位不在同一地区如何确定仲裁管辖地。

员工和用人单位不在同一地区如何确定仲裁管辖地。

1700天前9841
免费法律咨询

案例:2003年,齐某受聘于沈阳一家企业集团公司,被该集团派往西安分公司工作。工作期间,由于分公司不能按时支付工资,2005年3月,齐某向西安市仲裁委员会提起劳动仲裁,要求集团公司补发工资,并支付补偿金。集团公司接到劳动仲裁受理通知书后,提出管辖权异议,认为集团公司注册地在沈阳,应在沈阳进行劳动仲裁。

结果:西安市仲裁委认为集团公司管辖异议理由不成立,驳回集团公司的申请。

[问题]:员工和用人单位不在同一地区,如何确定仲裁管辖地?

[评析]:我国各级劳动争议仲裁委员会原则上以地域管辖为主,级别管辖为辅。劳动争议仲裁确定特别管辖的原则是“方便职工”。

国家遵循这一原则,在《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八条规定:发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。所谓“工资关系所在地”是指职工工资发放地。如果职工工资发放地与履行劳动合同或签订合同所在地不在同一辖区时,则由职工履行劳动合同或签订合同所在地的仲裁委员会处理。本案中,齐某的工资关系所在地在西安,合同履行地也在西安,故本案应由西安市劳动仲裁机构管辖。

但要提醒大家注意的是:为维护首都的稳定,外省企业职工在北京履行劳动合同时发生的集体劳动争议,应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理。

分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 合作性股权赠与方案 公司设立基本股权架构方案 持股平台设立方案 股权代持方案 定向股权激励方案 基本股权赠与方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    400-090-7096
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: