没有约定,劳动报酬怎么办?

1612天前1015
没有约定,劳动报酬怎么办?免费法律咨询

  摘要:根据《劳动合同法》第十八条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

  法律咨询:杨某应聘至某公司工作,老板声称根据杨某上班后的工作内容及工作量发放工资。由于没有订立书面劳 动合同,所以没有明确约定工资。正式上班很长时间后,他都不知道自己的职位是什么,具体做什么工作,只是在公司打杂,每个月工资或多或少,全凭公司老总一 个人说了算。他问出现这种情况他该如何处理?

  律师解答:

  根据《劳动合同法》第十八条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,劳动者的劳动报酬按照集体合同规 定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。如果杨某的公司与员工签有集体合同,则杨某的报酬等事宜可按集体合同的标准执行;如果公 司未与员工签订集体合同,则实行同工同酬,即与公司内从事相同劳动、付出等量劳动且取得劳动成绩的劳动者,获得同等的劳动报酬。

  同时第五十五条还规定:集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和 劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。用人单位未签订书面劳动合同的杨某还可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定向该公司要求应当支付双倍工资。

商法通——中小微企业在线法律服务平台,为用户实时提供免费法律咨询服务。您可以通过官网首页免费法律咨询栏目入口、微信公众号“商法通法律顾问”等渠道,进行免费法律咨询。

分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 合作性股权赠与方案 公司设立基本股权架构方案 持股平台设立方案 股权代持方案 定向股权激励方案 基本股权赠与方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    400-090-7096
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: