发生劳动纠纷时,劳动者可以通过哪些途径维权呢?
1616天前8082
在生活中,很多无良老板往往不与员工签订正式的免费法律咨询劳动合同,而多数员工法律意识不强,反正觉得老板只要按时给他发放工资就可以了,至于有没有劳动合同也就不那么在意,但是一旦发生纠纷,员工没有证据证明双方存在的关系,认为没有把握,就忍气吞声,不敢主张自己的权利,让无良老板更加嚣张。那么,员工在与老板发生劳动纠纷时,可以通过哪些途径可获得帮助呢?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时,可先与用人单位协商,或请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
若协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;调解不成或调解后不履行的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
小通提醒你:用人单位如果有劳动违法行为,劳动者除了选择申请仲裁外,也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。劳动者勇敢的拿起法律武器维护自己的合法权益是无可厚非的事情,不用忌惮。
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