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绩效工资如何约定?

1884天前5749
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  摘要:一般的劳动合同只会与员工约定基本工资,绩效工资不明确是常有的事情,一旦发生了劳动纠纷,员工举证就遇到难题了,员工在签订劳动合同的时候就要提起精神了。下面看具体的案例介绍。

  案例

  绩效工资不明引发争议

  今年8月,小周曾带团到美国,因为酒店价格与当时约定的不符,公司让她用当月的绩效工资来承担酒店价格上涨给公司造成的损失。但小周认为,价格发生的问题是公司方面没协调好,不该由自己来承担损失,要求公司按约定发放绩效工资。而公司则认为小周给公司造成了损失,没给予处罚就不错了。

  在协商不成的情况下小周提出了辞职,并向仲裁申请立案。在整理举证材料时她发现,自己和公司签订的劳动合同只注明了基本工资,绩效工资采取的是口头约定,根本没法举证。

  调查

  劳动合同不写绩效工资

  对此记者调查发现,在大多数服务行业的一线销售等岗位,多是按工作量约定了绩效工资,但在劳动合同中,双方都只约定一个基本工资,绩效工资却一带而过或干脆不写,甚至只是口头有个大致承诺,很容易就造成糊涂账,由此埋下劳动争议隐患。

  某服装品牌的导购员王某告诉记者,她目前已换了三个店了,而离开前两家公司的原因都是因为提成约定模糊不清,导致发生纠纷。她说,因为合同里一般不写提成,只靠口头约定,有的老板可能因为效益不好就不愿给提成,导致发生纠纷。

  建议

  企业制定详细薪酬制度

  律师介绍,绩效工资是按业绩考核确定的一种工资分配形式,企业有实行月绩效工资的 ,也有实行年绩效工资的。这是目前很多企业采取的业绩考核方式,可以促进职工的积极性,但又因为绩效工资属于浮动工资,没有定额,一般不写到劳动合同里,一旦因此发生争议就给职工的维权带来了难度。

  在实际操作中,虽然绩效工资属于可变量,无法将具体数额写入劳动合同,但可以将绩效考评以及分配的方式写进去。如果在合同中约定这部分“按照岗位酬薪制度”来执行, 企业需要制定相应配套的酬薪制度来规范。因为按照相关法律规定,用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议,用人单位承担举证责任

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