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实习生拒订盒饭,是不懂职场规则还是敢于说“不”?

1616天前8753
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  “实习生”一个多么尴尬的职场身份,游离于正式职工之外,却从事着正式职工相当或者更多的工作。作为实习生,面对职场上的“随意叫唤”,是顺从接受还是强硬拒绝。“盒饭门”引发的职场观念的讨论由此展开,且看不同身份的人对此的态度和看法。

  “拒订盒饭”事件在微博上热传:“在一次策划会上,导演对一名实习生说,麻烦你开完会给大家订盒饭,按人头,我请客。结果该实习生说,对不起,我是来实习导演的,这种事我不会做的。”不少网友纷纷跟帖“吐槽”90后实习生不懂礼貌、太自我,也有人支持了实习生的做法……实习生到底做得对不对?由此,也引出了一场维权话题的探讨。

  打盒饭也是工作

  不会影响发展

  北京致诚农民工法律援助与研究中心时**律师:

  这个“个性鲜明”的90后说不会打盒饭,肯定是不可信的。一个成年人连打盒饭都不会的话,那基本也就没什么事情会做了。作为实习生,在一个单位实习,除了要熟悉业务之外,同时也应积极主动地熟悉工作环境和单位的同事。因为打盒饭以及跟同事之间互相帮助、互相交流,也是实习的一部分。在我们单位哈佛、耶鲁、剑桥来的实习生,也是复印材料、订饭、跑腿什么活都干,也都没有什么怨言。不就是打个盒饭吗?有什么大不了的,不必这样较真。我相信打个盒饭的时间不会影响一个人的工作和学习。

  对呼来喝去

  有权对领导说“不”

  资深媒体人乔先生:

  实习生无疑是有权利说“不”的。我们年轻的时候,刚到工厂工作,入厂教育的时候就明确告诉你,要给师傅端茶送水,要尊重师傅,这是厂里几十年形成的传统,那个年代徒弟尊敬师傅,干活跑腿从不计较,师傅带徒弟也是尽心尽力,相处非常融洽。现在时代不同了,所处的背景也发生了变化,某些自视甚高的人早已习惯高调地对人呼来喝去,所以适时地拒绝他们也未尝不可。

  只要不是纯粹打杂

  并无不妥

  北京策略律师事务所律师、劳动法业务部主任、辽宁大学法学硕士景**:

  劳动合同除具有一般民事合同的特征外,还体现了用人单位与劳动者之间管理与被管理的关系。 本话题中实习生或劳动者与用人单位签订实习协议或劳动合同,双方应对用工内容及岗位进行约定,并共同遵守。

  领导安排实习生订盒饭,这一工作不影响实习生学习导演业务,与实习生的工作相关,安排实习生去做并无不妥,那么实习生这样生硬拒绝的做法,有违一般职场理念和道德。但是如果领导只安排实习生干类似订盒饭等杂活,而不安排具体业务工作,那么实习生有权依法、依约要求导演安排与实习岗位相符合的业务工作,维护自身的合法权益,这也体现了90后敢于维权的自主意识。(本报记者 班子嫣)

  采访手记■

  初入职场90后需要宽容和帮助

  一转眼,岁月已经将曾经“个性张扬”的80后带入中年行列,带来了当下大家普遍“看不懂”的90后。

  其实一段微博,能提供的信息有限,我们能看到的很可能只是整个事件的一部分而已,难免有“管中窥豹”的嫌疑。因为,我们并不知道那句“这事我不会去做的”背后是不是还有更多的细节。

  但如果是刚一入职,就如此生硬地拒绝给大家帮一个小小的忙,那么无疑这位“个性鲜明”的实习生恐怕以后会吃很多苦头。社会的熔炉,会让棱角过于分明的人,在撞得头破血流后真正懂得“做事先做人”的道理。可如果导演故意难为他,那么在无数次被呼来喝去之后,倘若换不来感谢和尊重,那么适时地表明自己的态度和立场也未尝不可。

  无论是哪种情况,初入职场的90后们,要适应职场,需要一个过程。在他们的身上,固然存在这样那样的问题,但是历史的巨轮迟早要将社会的重任交付到他们的手中。因此,在他们的成长路上,需要引导和鼓励,更需要社会的理解和帮助,当然,也需要他们自身的不断学习和完善。

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