企业有权擅自降低员工的薪资吗?

1649天前9684

免费法律咨询劳动法规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司可以因调整工作岗位而擅自给她降薪吗?这是否属于违法行为,下面看具体的案例分析


【案例】  

辛小姐去年被应聘到一家公司的技术部工作,月薪为4300元,并签订了3年的劳动合同。但在今年6月份,她被调往公司的另外一个部门工作,工资被降为3800元。当时她提出调整工作岗位可以接受,但工资应按合同约定履行,被公司拒绝。于是,她提前一周向公司提交了辞职书,毅然离开了公司。

  

最近,公司通知辛小姐,由于她的离职给公司造成了一定的损失,在未经公司同意的情形下离职,属于违约行为,要她承担相应的损失。

  

公司可以因调整工作岗位而擅自给她降薪吗?在这种情况下,她的离职是否属于违约行为?

  

第一,在双方未达成协议的情况下,公司无权擅自给员工降薪。

  

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。《劳动合同法》第3条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”也就是说,如果未经劳动者同意,公司擅自变更劳动者岗位及薪酬数额,属于变更劳动合同内容的一种违约行为,是法律不予支持的。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

  

第二,分析这件事情的前因后果,辛小姐的离职不属于违约行为。

  

《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”公司未与辛小姐协商,单方变更劳动合同内容,就是一种合同违约行为。在公司违约在先的情形下,辛小姐的离职正符合《劳动法》第32条第3款的内容,可以随时通知用人单位解除劳动合同,不属于违约行为。


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