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单位已付拖欠工资 职工还可以申请补偿金吗

1616天前8432
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  摘要:用人单位拖欠员工已经是司空见惯的问题了,当劳动者要求用人单位支付拖欠工资后,还可以申请经济补偿金吗?下面找法网为您介绍具体的案例分析,感谢您的阅读。

  业务员小张因公司拖欠工资3万余元,向仲裁委提起仲裁,要求单位除全额支付拖欠工资外,同时按此款的25%给付补偿金近8000元。昨天,小张拿着裁决书找到记者,反映仲裁委没有支持他的补偿金要求。

  拖欠工资补发

  补偿金没支持

  小张是某建材公司的业务员,入职已经5年多。从2010年3月起,公司经常拖欠员工的工资和提成奖金,开始是拖一两个月然后就发给大家,但从 2011年5月起,业务部经理称公司经营遇到困难,要求大家齐心合力渡过难关,从这时起,业务员每人每月只发1000元生活费,其他工资和奖金以后再补。

  业务员们开始还能理解,但时间一长,大家得知老板因炒房被套,挪用公司业务员的收入去堵窟窿,一些人就主动辞职了。小张不想离开单位,而老婆刚生完小孩急需用钱,他就找到业务部经理,希望能先支付一部分工资,却遭到拒绝。

  小张向有关人员进行咨询,得知他可申请维权,要求公司支付拖欠工资及所欠工资25%的补偿金,于是他向仲裁委提起仲裁。

  仲裁庭审时,建材公司认识到无故拖欠职工工资是违法行为,就及时将3万余元的拖欠工资补发给了小张,但小张要求的近8000元补偿金没有得到仲裁委的支持。

  因拖欠工资支付

  补偿有前提条件

  小张告诉记者,在申请仲裁过程中他学了很多法律知识,其中《北京市工资支付规定》说,用人单位无故拖欠工资的,应全额支付劳动者应得工资,同时支付所欠工资25%的补偿金。而他供职的建材公司也在北京,按照《北京市工资支付规定》,在补发拖欠工资的同时,应向自己支付近8000元的补偿金。

  针对小张的疑问,北京市时代九和律师事务所的徐严严律师介绍,小张说的《北京市工资支付规定》,是在2004年1月22日开始施行的,而 2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第85条规定,未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在这里,法律给企业因拖欠工资支付赔偿金加了一个前提条件,即用人单位接到劳动行政部门的责令后,在规定期限内仍然不向劳动者支付拖欠的劳动报酬。

  《劳动合同法》是国家法律,《北京市工资支付规定》属于地方性法规,按照我国的立法原则,法律的效力高于地方性法规,所以,在类似小张案件的劳动争议中,当用人单位主动支付了拖欠工资后,职工通常不会再得到补偿金。

  工资被拖欠

  先找劳动监察

  等了好几个月才拿到被欠的工资,补偿金却分文没有,小张心里有些不平衡。对此徐律师说,经过近几年的普法宣传,现在大家的维权意识都很强,但法律是错综复杂的,不是看了几个法律条文就完全理解了,所以职工发生劳动争议后,最好是向专业律师咨询,这样才能争取到更多的权益。

  具体到拖欠工资的补偿金问题,徐律师建议,职工一旦遇到工资、奖金、加班费等劳动报酬被拖欠,可先向当地劳动监察部门投诉,由他们责令用人单位限期支付。如果单位过了期限仍未给,依据《劳动保障监察条例》的规定,劳动监察部门有处罚权,可责令企业按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。这样做可以方便职工在较短时间内拿到被拖欠的工资,假如企业继续拖着不给,不用职工本人申请,劳动监察部门就会提出赔偿金的要求。

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