劳动合同的重要性

1656天前8073

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摘要:职工很多时候为了保住工作,就答应不和用人单位签订劳动合同,其实这些都是劳动维权意识薄弱的表现。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,如果遇到辞退纠纷劳动争议的时候,这就是非常重要的证据,劳动者必须认真去对待。下面来看具体的例子,看清楚用人单位不与劳动者签订劳动合同,是怎样危害到劳动者的合法权益。

职工:入职多年不签约 辞职被迫签合同

入职时公司不签合同,员工为了保住工作,一般不会跟单位计较。离职时,一些员工面对单位补签合同的要求,第一反应就是拒绝。这种许多单位早就想好的“对策”,让劳动者的权益屡受侵害。

手段一:以扣工资为条件威胁员工补合同。司机赵某两年前入职货运公司时,公司没跟他签合同。他讲,公司管理不规范,司机们都没合同。今年8月,赵某提出辞职。“一说不干了,公司竟拿出一份合同让我签,合同上的日期是2010年2月。老板说,要是不签,就要扣两个月工资。”赵某告诉记者,原本公司说为了保证车辆和货物安全,一直都是压着一个月工资。在他提出离职时,当月的工资没结算,老板就以此为条件让他补签合同。赵某左右为难,不签就要少拿工资;可签了,还能索赔双倍工资吗?

手段二:以不开离职证明威胁员工补合同。白某在公司工作一年多了,公司一直没有跟他签合同。上个月,白某表示要离职,希望公司开具一份《离职证明》。公司接到他的申请后,拿出了一份日期为白某入职时间的劳动合同,要他签字。负责人告诉白某,不签字,公司就不给开《离职证明》,这是“规定”。

单位:补签合同为备案 公司规定需执行

根据赵某提供的联系方式,记者采访了该货运公司的负责人钱某。钱某解释说,并不是因为赵某离职才要求他签合同,他是“赶巧了”,当时公司正准备跟所有的司机签合同。

对于钱某的解释,赵某并不认同:“我在公司干两年多了,老司机新司机都一样,就是新来的有3个月试用期,其他人都没签合同。”

赵某的说法,得到了其同事的证实。跟赵某在同一个班组的陆某告诉记者:“还是和以前一样,没有人让我们签劳动合同啊!”

白某所在的公司人事部负责人表示,公司要求以前没签合同的员工补签合同是为了备案留档,这是公司的统一要求。

当记者问到为什么入职时没跟员工签合同时,负责人解释说她是上个月才到公司工作的,以前的事情她“不清楚”。并否认公司以不开离职证明为条件“要挟”职工补签合同。“只要履行了我们的手续,我们都是按照规定办的,该开证明都给开的。”

律师:单位管理有猫腻 职工注意留证据

就劳动者离职被要求补签合同的问题,律师解释说,在司法实践中,要求劳动者离职补签劳动合同的情况具有一定的普遍性,尤其是在餐饮、建筑、美容美发等行业极为常见。

律师表示,这些单位往往管理有猫腻。劳动者入职的时候,公司往往不跟劳动者签订劳动合同,在劳动者提出辞职时,就要求劳动者补签合同,其目的就是为了避免日后劳动者申请仲裁主张双倍工资差额。

律师提醒劳动者,在遇到此类情况时,应注意保留相关证据,尤其要保留能证明劳动者劳动时间以及劳动报酬标准的有关证据。

如果遇到用人单位不给开离职证明的情况时,劳动者要留存好录音等相关证据,日后申请仲裁时,可要求公司开具离职证明,这一诉求仲裁一般都会支持。“如果公司不开离职证明,确实给劳动者造成一定的损失,劳动者可要求用人单位赔偿。”

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