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解决劳动纠纷的办法哪些?

1604天前2458
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  摘要:职场如战场,劳动者除了提升自己努力在工作中找到一席之位之外,劳动维权也是尤其重要的,那么劳动者在遭遇劳动纠纷的时候该如何维权呢?下面找法网通过一个具体案例为您解读。

  【案例】

  王某2007年1月入职某电子公司,双方签订了一份为期3年的劳动合同。双方在劳动合同中约定,在合同解除或终止后,三年内不得在生产同类型产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。在竞业限制期间,电子公司每月向王某支付1500 元的经济补偿金。如王某违反,则赔偿公司相应的赔偿金。

  2010年1月,王某在合同期满后,没有续签劳动合同,双方解除劳动合同。电子公司按照约定每月向王某支付1500元的补偿金。

  2011年8月,王某到与电子公司有竞争关系的XM电子公司就职。很快,电子公司发现了王某到XM电子公司任职事宜。为此,电子公司于2011年12月向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,以王某违反竞业限制义务为由要求王某支付竞业限制违约金

  【律师分析】

  根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,发生劳动纠纷后,当事人可以通过以下任何一种解决纠纷:1)发生劳动争议,用人单位可以与劳动者协商,也可以通过工会或第三方共同与劳动者协商,达成和解协议;2)当事人不愿意协商、协商不成活达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;3)不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  在本案例中,用人单位XM电子公司直接选择劳动仲裁方式解决劳动纠纷。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,无论是用人单位还是劳动者,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

  【HR应对】

  1、用人单位在与劳动者发生劳动纠纷时,用人单位应依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》规定的救济途径解决劳动纠纷。

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