没有与公司签订劳动合同的员工应该如何维权

1701天前6063
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案例:刘小姐在一家公司工作了近6个月,但公司没有与她签订劳动合同,最近公司要调整她的工作岗位并减发她的工资,面对公司的这一做法刘小姐感到很无奈。

专家评点:《劳动法》中规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;建立劳动关系应当订立劳动合同;劳动合同应当以书面形式订立;并具备工作内容、劳动报酬等条款;订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。刘女士工作6个月公司还没有与她订立劳动合同是不应该的。事实上刘女士已经与公司建立了劳动关系。公司随意调整其岗位并减发其工资,按照《劳动法》的规定应该视为违约行为。作为劳动者刘女士可以在协商一致的前提下与其公司签订劳动合同,明确工作岗位,也可以与公司协商一致解除劳动合同

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