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新政新解读:劳动者维权有新招

1878天前8380
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 导读:劳动者最关心的问题不外乎工资福利社会保障、退休保险等等,2010年9月14实施的劳动争议新政引起了社会广泛关注。对于劳动者切身利益作出了保障,当劳动者领不到加班工资时候,劳动者应该保留加班证据,在一年内提出讨要请求;当劳动者遇到不买社保的单位,而出现损害时候,可以要求用人单位索赔。

  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年9月14日起实施。新政引起了企业和广大劳动者的广泛关注,并提出了很多实际工作中遇到的问题。例如单位不肯支付加班费,劳动者该如何维权?单位不给缴纳社会保险,劳动者又该怎么办?……本刊现就这些热点问题结合部分实际案例,为您详细解读。

  问题一:劳动者欲讨加班费,单位拒不支付该怎么办?

  案例

  小王大学毕业几年了,从事软件设计工作,因为工作特点,加班加点是常事,单位却从来没有支付过加班费。小王曾想过提出来索要,可跟同事私下议论后发现,现在工作难找,几乎大家都不吭声,小王也把这件事拖了下来。可最近由于个人原因,小王不能从事现在的工作了。他找单位要加班费,单位却予以拒绝。

  解读

  《劳动法》规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  《劳动法》明确劳动者加班用人单位应当支付加班工资,劳动者想要维护自身合法权益,主要是如何举证证明自己加了班、加了多少小时的班。《司法解释三》第九条对此做出了明确规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

  问题二:单位不缴社保,劳动者应该怎么办?

  案例

  老张在某单位工作了20多年,但单位一直没有给他缴纳社会保险。老张多次向单位提出缴纳要求,但单位不同意。无奈,老张自己来到社保中心询问,他这种情况能否补缴,答复是因单位原因,现在无法补缴。离退休只有一年多的时间,老张一想到别人退休可以领取退休金颐养天年,自己却享受不到退休待遇,就心急如焚。

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