打工者想维权却没证据 需收集好旁证找劳动部门维权

1647天前7466
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  今年5月初,彭某敏来到长沙,看到某酒业招聘销售员,而且底薪较高,立即去应聘。经过层层面试,彭冬敏成为该酒业销售公司的一名销售员,与公司签订了劳动合同。“劳动合同只签了一份,然后公司人事部门负责人就拿走了,我问他们要,但是他们以种种理由推脱。”彭某敏对记者说。

  进入公司后,彭某敏发现,只有达到一定的任务量,才可以拿到全额底薪和提成。由于生意难做,彭某敏5、6、7月销售业绩一直不好,公司直到7月才发给他前面两个月的工资。人事经理将工资表拿来,给他签字发钱后,就将工资表拿走了,而且由于销售业绩不好,还扣了一部分钱。

  从7月到8月中旬,彭某敏一直没有什么业绩,被公司辞退,但是当他讨要这个月的底薪时,公司却一直没有给他。

  接到投诉后,记者立即来到蓉园宾馆内的某酒业公司。该公司负责人邓某告诉记者,由于彭某敏家庭困难,公司一直十分照顾他,但是由于他自身不努力,一直没有业绩,公司只好将他辞退。至于最后一个月工资,由于彭某敏一直没有业绩,而且没做什么事,公司不能给他。

  据记者调查,这种虽然跟劳动者签订了合同但不给劳动者一份,发工资则用工资表签字领钱的现象,在服务和销售行业很普遍。常德人朱小姐也遇到过这样的事。她在东塘一家KTV上班,自己就没拿到劳动合同,跟老板发生纠纷后,无法提供曾经在此工作的证明。“我觉得这是老板有意为之,他们想增加我们维权的难度,以起到为自己免除责任的目的。”朱小姐对记者说。

  针对这种在服务行业用人中的“猫腻”,签订劳动合同必须一式两份,老板和劳动者各一份。如果用人单位不给劳动者劳动合同,已经涉嫌违法,劳动部门一旦查实将按照劳动者两倍工资的标准,对用人单位进行处罚。

  市劳动保障监察支队有关负责人建议,打工者要学会保护自身权益,如果拿不到劳动合同,可以收集公司发放的出入证、工作牌、内部通讯录、公司内部培训资料、工友的证言等,通过这些旁证也可以证明其与公司的劳动关系。针对彭某敏遇到的困境,该负责人表示,可以收集一定证据后,到酒业公司工商登记所在区的劳动部门申请仲裁

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