劳动者是否应该支付该培训费用?

1655天前1665
  免费法律咨询一、案情

  2004年9月6日,狄先生到北京XX 电子信息技术有限公司(以下简称XX公司)工作,担任网络工程师,双方签订了期限自2004年9月6日至2006年8月31日的劳动合同。同时,双方还签订了一份《培训/考试协议》,该协议的主要内容为:乙方(狄先生)须根据甲方(XX公司)提供的不同额度的培训/考试费用为甲方服务一定年限,其培训/考试费用额度与服务年限对应:2万至4万,最低服务年限为四年;4万零1元以上为五年。2006年10月20日,狄先生以邮件方式向XX公司提出辞职申请,并于2006年11月1日以书面形式向XX公司提出正式离职申请。XX公司以狄先生未按规定支付培训费为由,没有批准其辞职申请。
XX公司为狄先生出资培训考试费用8050元、培训考试的差旅费为17 748.90元。狄先生以员工李先生的名义参加了AVAYAD的培训且向培训单位支付培训费合计42 517元人民币,但是狄先生因自己未获得AVAYAD的培训结业证而拒绝支付上述培训费。XX公司以单位已为狄先生支付培训费为由要求狄先生支付培训费26 665.86元人民币。
  之后,狄先生向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会(以下简称海淀仲裁委)提出申诉,要求XX公司支付2006年10月工资3000元,并为其办理社会保险转移单。XX公司同意为其支付工资,并办理社会保险的转移单,并提出反诉,要求狄先生支付培训费46682.53元,归还向公司借用的一台IBM笔记本电脑。2007年2月17日,该委裁决XX公司向狄先生支付2006年10月工资3000元(税前),为狄先生办理社会保险转移单,狄先生向XX公司支付培训费26665.86元人民币,并归还借用的一台IBM笔记本电脑。狄先生因不服海淀仲裁委海劳仲字[2007]第510并515号裁决书,诉至法院,要求法院确认双方的劳动关系于2006年11月1日终止,同意归还XX公司的一台IBM笔记本电脑,要求XX公司向其支付2006年10月工资3000元,为其办理社会保险转移单,不同意向XX公司支付培训费26 665.86元。

  二、审理结果

  狄先生与XX公司签订的劳动合同到期后,狄先生仍继续为XX公司提供劳动,XX公司仍按月向其支付工资的行为,足以认定双方形成了事实上的劳动关系。2006年11月1日,狄先生因个人原因向XX公司提出辞职,XX公司同意了其辞职申请,并要求其支付培训费46 682.53元,法院认为,双方的劳动关系于2006年11月1日依法解除。依据《培训/考试协议》的规定,法院认定狄先生的服务期限为五年。依据《关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第三条的规定,狄先生应向XX公司支付工作期间的培训费26 665.86元人民币。综上,法院判决XX公司与狄先生的劳动关系于2006年11月1日依法解除,XX公司为狄先生开具社会保险转移单,向狄先生支付2006年10月工资人民币3000元(税前),狄先生向XX公司支付工作期间的培训费用26665.86元。狄先生向XX公司归还一台规格型号为R50e-AC2的IBM笔记本电脑,并驳回了狄先生的其他诉讼请求。

  三、意见

  依据庭审查明的事实,由于狄先生替代李先生参加了AVAYAD的培训,使得狄先生没有领到AVAYAD的培训结业证书,其责任是XX公司造成的,所以,XX公司应对此承担责任。但是,狄先生替代李先生参加了AVAYAD的培训,且XX公司已向培训单位支付了培训费,因此,狄先生是参加AVAYAD培训的参加者,也是参加培训的受益者,所以,狄先生对XX公司给其出资培训费也应承担责任。依据公平原则,法院认定XX公司和狄先生应共同承担参加AVAYAD培训费的一半即21 258.5元。另外,由于XX公司还为狄先生出资培训考试费用8050元和培训考试的差旅费17 748.90元,因此,法院认定XX公司为狄先生出资培训费共计47 057.4元。最后,法院依据公平原则判定狄先生向XX公司支付工作期间的培训费用26665.86元。


商法通——中小微企业在线法律服务平台,为用户实时提供免费法律咨询服务。您可以通过官网首页免费法律咨询栏目入口、微信公众号“商法通法律顾问”等渠道,进行免费法律咨询。


分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 合作性股权赠与方案 公司设立基本股权架构方案 持股平台设立方案 股权代持方案 定向股权激励方案 基本股权赠与方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    400-090-7096
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: