兰交大开除患癌女教师,得病后被公司开除该怎么办?

1881天前8059

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刘伶利曾是兰州交大博文学院的一名英语教师,被查出卵巢癌后因治疗需要而不得不请假,结果被学校以旷工为由开除。停了医保,高昂的治疗费用让刘伶俐难以承受,忍受病痛在街上摆摊补贴医药费,同时向法院提起诉讼要求判决学校的开除决定无效。

我们不禁设身处地地问:如果有一天不幸染上大病,工作还能保得住吗?

用人单位是否可以开除生病中的职工呢?

《劳动合同法》第40条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条规定,“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。通俗点说,只要不是工伤,用人单位对生了大病的员工有合法的解约权。

那么,具有合法解约权是否意味着刘伶俐的解除情况是合法的?

不算,因为刘伶俐的医疗期未满,这所大学也没有提前书面通知到刘伶俐或者额外支付对方工资。

这里提到的“医疗期”,按规定是“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限”,大体在3个月到24个月之间。癌症这类的特殊疾病可以适当延长医疗期。

网上流传着这样一句话:企业的最终目的是盈利,它不会去养没有业绩的员工。

虽然这句话很残忍,但企业终归是企业不是慈善机构,当你不能为一家企业创造价值甚至变成它的负担时,企业就会想法设法的除掉你!个人的力量与企业相比,终归是比较弱的。

那么,处在弱势地位的职工,万一遇上像刘伶俐这样的情况,该如何面对这种残酷现实呢?

1、熟悉劳动合同和劳动法律,学会用法律捍卫自己的权利。

《劳动合同法》第四十二条规定在以下情况下,用人单位不得与劳动者解除劳动关系:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2、如果用人单位侵犯你的权益,可以到当地劳动监察大队投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可以到当地法院提起诉讼。

公司倒闭了,你可以跳槽到另一家公司;你的身体倒闭了,任何一家公司都不会要你。身体,才是最值得自己花精力去经营!别说你没时间,普京也常锻炼!

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