企业制定规章制度时应遵循哪些原则?

1704天前7039

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比如职工旷工5天,经批评教育无效,公司可以解除劳动合同的规定,其中批评教育无效就属于自我限制条款,导致企业在没有履行批评教育程序的情况下,就不能解除劳动合同。

1、相一致原则《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”

可见,企业在制定规章制度时,应当事前审查掌握集体合同、劳动合同的相关内容,力求内容一致。

2、具备可操作性企业在制定规章制度时,固然需要一些原则性、指导性的内容作为基础,但是在执行时,所依据的条款规定要具体,要有可操性。有不少单位,在规章制度中都规定了劳动者应当怎么做、禁止怎么做,但是对于职工做或不做某一行为,并未规定该如何处理。或者是,制度条款的原则性过强,导致不同的人有不同的理解。有的企业甚至在制度的执行上,制定了一些自我障碍条款,导致束手束脚。

比如关于“职工旷工5天,经批评教育无效,公司可以解除劳动合同”的规定,其中“批评教育无效”就属于自我限制条款,导致企业在没有履行批评教育程序的情况下,就不能解除劳动合同。所以,企业在制定规章制度时务必要考虑其可操作性。

3、以人为本(要合理)规章制度所适用的对象是人,而人是有感情的动物。企业在设计规章制度时,要处处体现以人为本的思想。有些单位的规章制度非常严格,甚至超出了常人所能想象的范围。比如某公司规定,旷工一天,罚款2000元。这种制度虽然在短时间内能起到震慑员工、严肃纪律的目的,但是从一个企业的长远发展来看,肯定会导致人心相背。所以,企业在制定规章制度时要坚持以人为本,力求合理。

4、规章制度要简明

对于劳动关系的管理,劳动法规中其实也有相关的规定,如果法律法规有规定的,直接按法律法规来执行就可以了,不需要写进规章制度中,以免造成规章制度过于繁杂。

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