用人单位规章制度未经民主程序和公示无效会带来怎样的严重后果?

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用人单位规章制度未经民主程序和公示无效会带来怎样的严重后果?免费法律咨询

物业公司在制定规章制度时既未经过民主程序,又未向职工公示,如公司员工不知道规章制度的内容,又如何去遵守呢?

案例

张某于201338日进入某物业公司担任保安工作,双方签订了为期三年的劳动合同,约定月工资3000元。201515日张某上晚班时被公司总经理发现在睡觉,公司第二天即以张某严重违反公司的规章制度为由解除双方的劳动合同,张某不服该决定而向仲裁委申请仲裁,要求某物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元。庭审中,某物业公司向仲裁委提交了单位的规章制度,根据规章制度中违法违纪规定,职工在上班期间睡觉,严重影响工作的属于严重违纪,公司有权提前解除劳动合同,但该规章制度在制定时没有经过职工代表大会或全体职工的讨论,且公司未将该规章制度向职工公示。最后,仲裁委支持了张某的请求。

案例分析

我国《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。该条规定即为用人单位制定规章制度时的民主性程序。

本案中张某确实存在违纪的行为,其身为保安在工作中睡觉存在一定的隐患,但是,该物业公司在制定规章制度时既未经过民主程序,又未向职工公示,如公司员工不知道规章制度的内容,又如何去遵守呢?用人单位解除行为是否合法,应当从其解除行为在实体和程序上是否同时符合法律规定来判断。本案中某物业公司存在程序违法的情形,所以仲裁委才支持了张某的请求。

从上述案例中可以看出,有效的规章制度不仅需要内容合法合理,制定的程序也必须符合法律要求,即经过民主程序,并向劳动者公示。

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