企业制定有效的规章制度必须满足的3个条件?

1699天前8330

企业制定有效的规章制度必须满足的免费法律咨询3个条件?

员工严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权随时与其解除劳动合同且无须支付其任何经济补偿。

案例

2016年31日,王某在工作中与其它部门员工因工作原因发生矛盾,引起打架事件。事后公司以王某打架严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。王某称其在打架事件中系为保护机器而遭受人身伤害,实为此次打架事件的受害者,公司单方解除其劳动合同属于违法解除,特向仲裁委提起劳动仲裁。

那么,该案中公司单方解除王某的劳动合同是否违法呢?

案例分析

本案是一起关于员工严重违反企业规章制度所引发的劳动争议案。根据《劳动合同法》第39条的规定,员工严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权随时与其解除劳动合同且无须支付其任何经济补偿。企业根据本条与员工解除劳动合同时,应当具备以下几点:1、企业有充分证据证明,员工有严重违反公司规章制度的行为存在;2、企业制定有自己的规章制度,该规章制度应当根据法律规定,做到内容合法,通过民主程序制定,且已经向员工进行公开公示。

本案中,企业如果没有充分的证据证明王某存在打架斗殴行为或者企业的规章制度中没有相关条款,亦或企业的规章制度没有依法制定,向王某进行公开公示,都会存在违法解除的法律风险。由该案例可以看出,企业制定有效的规章制度必须满足三个条件:民主制定、不违法、向劳动者公示。

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