规章制度主要包括：劳动合同管理、劳动报酬、工作时间、社会保险、福利待遇、休息休假、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。用人单位规章制度是指用人单位根据国家有关法律法规和政策，结合本单位具体情况，通过民主程序制定的、并向劳动者公示的规范和调整本单位管理行为的内部性劳动管理规则和制度。规章制度主要包括：劳动合同管理、劳动报酬、工作时间、社会保险、福利待遇、休息休假、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。
企业规章制度是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业管理的重要依据，是企业职工行为的准则。企业规章制度是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础，是完成企业生产任务的基本保证，是企业平稳、流畅、高效运行的重要保障，也是企业文化的重要组成部分。企业制定规章制度的主要目的是维护企业日常管理及生产正常秩序，提高劳动生产率，提升企业文化内涵，创造和谐稳定的劳动关系。
对于企业来说，依法制定规章制度是其法定权利和义务；对于劳动者来说，严格遵守企业依法制定的有效规章制度是其法定义务。合法、有效的规章制度能够规范、指引企业内部组织机构和劳动者的行为。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。
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