用人单位和劳动者约定，劳动者承诺不买社保，而是领取现金，那么，当碰到工伤问题时，赔偿责任谁来承担？
劳动者向用人单位承诺不买社保，而是以现金形式发放，这样的承诺是无效的，不免除用人单位为劳动者缴社保的法定义务；因此，用人单位需要承担未给劳动者缴纳社保的后果。用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，如果认定为工伤，那么用人单位需要承担工伤赔偿的责任；经工伤认定，如果被认定是工伤，由于用人单位未给劳动者缴纳工伤保险的，用人单位要支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，劳动者可以要求工伤保险基金先行支付。之后保险基金找用人单位追偿，就是保险基金和用人单位之间的事了，和劳动者没有关系；经工伤认定，不是工伤或不属于工伤保险待遇，那就只能依据其他法律关系，比如侵权关系要求侵权人承担民事赔偿责任；最后，劳动者可以要求用人单位为其补缴社保，但同时，劳动者需要把之前发放的现金退还给用人单位。
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