企业没按时给经济补偿金,员工是否可以不履行竞业限制义务?

1890天前1375

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作为一份有效的协议,在履行过程中,企业没有按时支付竞业限制的对价,是不是意味着,竞业限制协议对员工不再有约束?

在竞业限制里,补偿金是限制劳动就业的对价,是必须要给的,许多人就会很自然地认为:企业没按时给予经济补偿,竞业限制就对员工无效,员工就可以不再遵守竞业限制协议。

然而,这样的理解是错误的。最高院的解释说的是,企业3个月不给员工发经济补偿,员工可以解除竞业限制,而不是说企业一不履行义务,员工立刻、马上就可以免除自己的义务。

为什么要给3个月的期限呢?我们可以这样理解,假设员工不履行竞业限制义务,侵犯了原用人单位的商业秘密,对原单位造成的损失,是不可逆的。出于对用人单位商业秘密保护的考量,用人单位没有按时支付经济补偿,确实有错,但是在可以容忍的期限内,给用人单位补正的机会。

所以,如果企业没有发这个月的经济补偿,没有达到企业3个月不发的条件,员工不能就此解除竞业限制协议,员工仍然要遵守协议,履行竞业限制义务。对企业而言,要及时给员工发补偿金,否则,连续3个月不给经济补偿的话,那员工就可以解除竞业限制协议了。

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