企业如若不想再继续竞业限制协议了，是可以解除的。但是，是不是解除了就完事了？解除时，还有什么需要注意的事项？
对于竞业限制协议，企业是有任意解除权的。企业觉得不需要限制员工就业了，就可以随时解除竞业限制协议。但是，在解除竞业限制协议时，如果员工请求企业额外支付3个月竞业限制经济补偿的，企业还是要给的。之所以要额外再给3个月的经济补偿，是考虑到企业解除竞业限制，会打乱员工的计划、安排，员工不可能马上找到合适的工作。
那么，有人会提出这样一个疑问：如果是考虑到给员工一个缓冲期，那么，企业可以提前3个月告知员工：将要解除竞业限制了。企业和员工约定，在提前告知的这3个月里，员工可以先去面试竞争性的工作，只是还不能直接去工作，等到3个月期满，解除竞业限制了，员工就可以直接去上班了。通过这样的方法，给了员工缓冲期，那么企业就不用额外给员工3个月的经济补偿。
法律在这一块并没有明确规定。对于法律没有明确规定的，如果企业家朋友想这么操作，一定要记住一点：不要想着维护企业自身的利益，而去剥夺员工的权益。这样做很难得到裁判者的支持。起码要确保：这是基于双方真实的意思表示，且这样的约定，是考虑了双方的利益，是保证了员工的权益的。只有这样，约定才可能有效。
还有一点需要强调的是，如果是员工故意提供假的账户信息，致使补偿金没有发放给员工，想以此解除竞业限制，逃避竞业限制义务，这是行不通的。对于这种情况，企业发现了之后可以要求员工继续履行竞业限制义务，哪怕是通过劳动仲裁，企业家朋友们也不用担心。
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