摘要：没有最好的股权激励方法，只有最适合公司的股权激励方法。只有根据公司实际情况有针对性地选择激励方法，才能使激励效果达到最佳。
1、股权期权
股票期权，是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。这种激励方式适合初始资本投入较少，资本增值较快，在资本增值过程中人力资本增值明显的初创期高科技公司。
2、限制性股票
限制性股票，所谓限制性股票，是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司获得的一定数量的本公司股票。激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件后，才可出售限制性股票并从中获益。上市公司授予激励对象限制性股票，应当在股权激励计划中规定激励对象获授股票的业绩条件，禁售期限。这种激励方式适合成长及业绩比较稳定，股价市场波动不大，现金流比较充足且具有分红偏好的公司。
3、股票增值权
股票增值权，是指上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。股权激励对象不拥有这些股票的所有权，也不拥有股东表决权，配股权，股票增值权不能转让和用于担保，偿还债务等。这种激励方式比较适用于现金流量比较充裕且具有较大成长空间的公司。
4、虚拟股权
虚拟股权，是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。比较适用于增长较快，现金流量比较充裕的非上市公司和上市公司。
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