什么是股权激励?让员工卖命的不传秘诀!

1611天前1275

什么是股权激励?让员工卖命的不传秘诀!免费法律咨询

摘要:股权激励是一个企业走向成功不可或缺的手段,通过股权激励制度,企业与核心员工将站在同一利益立场上,最终实现双方的共赢。

股权激励制度是企业为了激励和留住核心人才,推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。

实施股权激励,其实质就是在企业的所有者和企业的经营者之间建立利益共享,责任共担的利益分配机制,通过利益关系来完善公司的激励约束机制。通俗的说,就是公司赚的钱越多,你员工的收益也越高,将员工收益与公司效益直接挂钩,能够极大的提高员工效率,推进企业发展。

通过股权激励,企业可以:

1、端正员工的工作心态,提高企业的凝聚力和战斗力。从雇员到股东,从代理人到合伙人,这是员工身份的质变,而身份的质变必然带来工作心态的改变。过去是为老板打工,现在自己成了企业的“小老板”。工作心态的改变定然会促使“小老板”更加关心企业的经营状况,也会极力抵制一切损害企业利益的不良行为。

2、规避员工的短期行为,维持企业战略的连贯性。据调查,“缺乏安全感”是导致人才流失的一个关键因素,也正是这种“不安全感”使员工的行为产生了短期性,进而危及企业的长期利益。而股权授予协议书的签署,表达了老板与员工长期合作的共同心愿,这也是对企业战略顺利推进的一种长期保障。

3、吸引外部优秀人才,为企业不断输送新鲜血液。对于员工来说,其身价不仅取决于固定工资的高低,更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。另外,拥有股权或期权也是一种身份的象征,是满足员工自我实现需求的重要筹码。所以,吸引和保留高层次人才,股权激励不可或缺。

4、降低即期成本支出,为企业顺利过冬储备能量。尽管员工是企业“最宝贵的财富”,但是在企业财务状况紧张,或者企业刚刚起步时,捉襟见肘的企业体会到员工有点“贵得用不起”。股权激励,作为固定薪酬支付的部分替代,能在很大程度上实现企业与员工的双赢。

 

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