“就因为我是个姑娘,所以我活该找不到工作是吗?”

1897天前2710

免费法律咨询就因为我是个姑娘,所以我活该找不到工作是吗?

刚毕业那会,我曾深深地担忧过一件事:我会不会找不到工作?!

而这样的担心,仅仅源于“我是个姑娘”

很多人会质疑:怎么仅仅因为你是姑娘,就会找不到工作呢?

这逻辑不通。

对,以正常的逻辑思维来说,你是不是姑娘与找不找得到工作,的确没有什么直接的关系。想要找到好工作,最终还是要靠学历、能力以及努力。

然而,你们有没有发现,在现实招聘中,许多招聘启示上都会注明:只限男生、男生优先。

起初,我也曾天真的以为,这些具有标示性的岗位一定是特别的工种,不适合女性的。

然而,当我看到一些更适用于女性的岗位,比如人事、文员….也更期待男性的加入时,

我才惊觉哪里不对了。

于是,我大着胆子去问了负责招聘的人员,他们给我的答案如出一辙:相较于女生,招聘男生会降低我们用工成本啊!

什么?这是什么道理?

一个从事多年的HR给我点开了迷雾:像你这种刚毕业的女大学生,正处于适婚年龄。一旦结婚,生孩子是自然而然的事情。在怀孩子生孩子的过程中,产检假、产假和哺乳假都会随之而来,单位就不得不面临人员紧缺、寻找替代的人员等一系列困难。

原来如此。

许多企业,即使在招聘的时不明确标注,也会在面试时试探询问:是否恋爱?是否有结婚打算?结婚了是否生育……

有些公司甚至规定女性员工几年内不得结婚或生育,如果怀孕就自动离职......

基于此,许多刚毕业的女大学生干脆决定就先结婚生子,等孩子大了一点再出来工作。

本以为生过小孩之后找工作会顺利些,却不曾想仍然生活在"女性"阴影之下。

在中国人的传统观念中,照顾老人孩子,打理家务都会被默认为是女性的责任。许多公司觉得女性在生孩子养孩子和料理家务上耗费了太多的精神,不能保障是否会全身心的投入工作。而如今,我国正式全面放开二孩政策后,女性就业的形势变得更加艰巨而复杂。

而许多未婚女性,随着年纪的增长,离职也越来越谨慎。一旦从现有单位离职,再去求职要比刚出校门时困难得多。

妇女权益保护法明文规定“除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。“

然而,即使法律这样规定,许多企业仍然坚持从用工成本的考虑出发,在招聘时找各种借口或提高要求来弃用女性职工。

为什么,我们如此努力,却终究敌不过性别歧视?

我们独立、务实、崇尚自食其力;我们聪明、努力、学历高能力好;翻得了围墙,写得了代码…..我们热爱工作,为社会发展做出贡献,然而,我们还是逃不过性别所带来的歧视。

歧视女性就业的“暗门槛”何时才能拆掉?

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