刚毕业那会，我曾深深地担忧过一件事：我会不会找不到工作？！
而这样的担心，仅仅源于“我是个姑娘”
很多人会质疑：怎么仅仅因为你是姑娘，就会找不到工作呢？
这逻辑不通。
对，以正常的逻辑思维来说，你是不是姑娘与找不找得到工作，的确没有什么直接的关系。想要找到好工作，最终还是要靠学历、能力以及努力。
然而，你们有没有发现，在现实招聘中，许多招聘启示上都会注明：只限男生、男生优先。
起初，我也曾天真的以为，这些具有标示性的岗位一定是特别的工种，不适合女性的。
然而，当我看到一些更适用于女性的岗位，比如人事、文员….也更期待男性的加入时，
我才惊觉哪里不对了。
于是，我大着胆子去问了负责招聘的人员，他们给我的答案如出一辙：相较于女生，招聘男生会降低我们用工成本啊！
什么？这是什么道理？
一个从事多年的HR给我点开了迷雾：像你这种刚毕业的女大学生，正处于适婚年龄。一旦结婚，生孩子是自然而然的事情。在怀孩子生孩子的过程中，产检假、产假和哺乳假都会随之而来，单位就不得不面临人员紧缺、寻找替代的人员等一系列困难。
原来如此。
许多企业，即使在招聘的时不明确标注，也会在面试时试探询问：是否恋爱？是否有结婚打算？结婚了是否生育……
有些公司甚至规定女性员工几年内不得结婚或生育，如果怀孕就自动离职......
基于此，许多刚毕业的女大学生干脆决定就先结婚生子，等孩子大了一点再出来工作。
本以为生过小孩之后找工作会顺利些，却不曾想仍然生活在"女性"阴影之下。
在中国人的传统观念中，照顾老人孩子，打理家务都会被默认为是女性的责任。许多公司觉得女性在生孩子养孩子和料理家务上耗费了太多的精神，不能保障是否会全身心的投入工作。而如今，我国正式全面放开二孩政策后，女性就业的形势变得更加艰巨而复杂。
而许多未婚女性，随着年纪的增长，离职也越来越谨慎。一旦从现有单位离职，再去求职要比刚出校门时困难得多。
妇女权益保护法明文规定“除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。“
然而，即使法律这样规定，许多企业仍然坚持从用工成本的考虑出发，在招聘时找各种借口或提高要求来弃用女性职工。
为什么，我们如此努力，却终究敌不过性别歧视？
我们独立、务实、崇尚自食其力；我们聪明、努力、学历高能力好；翻得了围墙，写得了代码…..我们热爱工作，为社会发展做出贡献，然而，我们还是逃不过性别所带来的歧视。
歧视女性就业的“暗门槛”何时才能拆掉？
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