解除合同 法院认定违法

1904天前2663

解除合同 法院认定违法免费法律咨询

能够直接联系到劳动者,却舍近求远通过登报的方式公告通知劳动者。昨天,镇海一家企业因为违法解除劳动合同被法院判决败诉。

李先生是江西人,今年50岁,2007年到镇海某人力资源公司工作。

2009年1月,李先生在工作中摔伤了脚,并被鉴定为工伤九级伤残。同年11月1日,双方还是第二次签订了劳动合同,约定劳动合同期限从签订合同当天至2013年10月31日止。

工伤情况经过协商,李先生与公司于2010年11月就工伤赔偿达成协议,由公司支付他一次性伤残补助金等5万余元。因李先生经过医院诊断,不能排除以后会出现工伤复发的可能,双方仍然保持劳动关系,公司继续为他缴纳社会保险,李先生作为事假处理,不享受任何待遇。如果李先生在两年内经鉴定确认为工伤复发的,按工伤保险规定处理。

2012年11月14日,李先生经镇海区劳动鉴定委员会确定系旧伤复发,经过手术治疗之后,李先生于2013年5月9日被鉴定为工伤七级伤残。

证明书,解除劳动合同的理由为不按规定到岗上班。

李先生在接到该解除劳动合同证明书后,向镇海区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付工伤赔偿费用以及违法解除劳动合同的赔偿金。

审理中,李先生对于单位登报通知其回去上班有较大意见,“我工伤之后经常去公司领取生活费,6月24日才去过公司,公司根本没有提出要求我去上班。”

“我还经常给公司一名管理人员打电话要求工伤赔偿,每次去领钱的时候都需要管理人员通知公司财务才能领取,因此公司有我联系方式,干嘛要通过登报这种我根本无法看到的形式通知?”

镇海法院认为,根据公司提供的借据显示,李先生在2013年2月4日、3月25日、4月22日、6月21日的借据上均签名确认,这表明李先生在这几天均去过公司,公司要通知李先生回去上班完全有条件直接告知李先生,却采取李先生难以获取信息的方式通知,确实存在不妥之处。

本来用人单位在没有办法通知劳动者的情况下,采取登报的方式完成送达的程序,在司法实践中也多被视为有效的送达。但是如果用人单位在能够直接通知劳动者的情况下,却滥用登报通知的权利,并以此作出有损劳动者权益的决定,将承担决定违法的法律风险。因此镇海法院认定公司属于违法解除劳动合同,判决公司支付李先生违法解除劳动合同赔偿金2.5万余元。

商法通——中小微企业在线法律服务平台,为用户实时提供免费法律咨询服务。您可以通过官网首页免费法律咨询栏目入口、微信公众号“商法通法律顾问”等渠道,进行免费法律咨询。

分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 合作性股权赠与方案 公司设立基本股权架构方案 持股平台设立方案 股权代持方案 定向股权激励方案 基本股权赠与方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    400-090-7096
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: