开除通知必须经当事人确认才能发生效力

1622天前2928

  开除通知寄到哪里?免费法律咨询

  小乔是燕莎商城内一家服装店的导购,因病向公司请假在家休息。一个多月后,小乔再次回到工作岗位,被公司告知已经与其解除了劳动合同。小乔多次和公司协商未果,将公司诉至法院,要求确认与公司的劳动关系存续,并支付其生活费。

  庭审中,公司辩称因小乔多次无故旷工,并未向公司提交病假条,公司已经通过邮寄方式将开除通知邮寄至其户籍所在地,书面通知小乔解除劳动合同。小乔主张自己已经向公司提交了病假条,但自己并没有证据证明。自己一直居住在北京,没有收到解除劳动合同通知。她曾在劳动合同上填写确认了自己的现住址,并非自己的户籍所在地。

  法院经审理认为,公司邮寄的地址是小乔的户籍地,而小乔在劳动合同中已经明确载明其联系地址为在京的住址。现小乔表示其户籍地没有家庭成员居住,自己也从未收到过上述邮件,公司也未能提供上述邮件的签收人信息。小乔提供的医疗费单据可以显示,其在此期间在京看病治疗。故法院认定,公司向小乔送达解除劳动合同通知的行为,不符合法律的规定。在公司未合法送达解除劳动合同手续的情况下,公司解除劳动合同的行为不产生法律效力。法院确认小乔与公司的劳动关系存续。

  法官释法:

  本案涉及的是解除通知送达地点的问题。在劳动合同书中,劳动者已经书面确认了联系地址,在此情况下,用人单位仍私自向劳动者的其他地址邮寄送达相关手续,如果在劳动者本人未签收的情况下,则邮寄的文件对劳动者不会发生效力,也就导致解除行为对劳动者不发生法律效力。

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