解除劳动合同后关于违约金的支付

1718天前4816

解除劳动合同后关于违约金的支付免费法律咨询

网友咨询:我和一商场订了半年的劳动合同,商场管理人员在我工作2个月后口头通知解雇我,而且没有给予任何补偿,现我已离开商场2个月。我如何索偿?以什么证据证明商场无故解雇我?(口头通知时只有我一人在场),签合同时合同上注明每月工资2500元。我可索赔多少?

律师回复:我认为可以拿三笔钱,第一是经济补偿金,不足一年的按一年计,一年领取一个月工资的经济补偿金;第二,是额外经济补金,为经济补偿金的一半;第三,是一个月的工资。

当然,这都应当在劳动仲裁时效之内主张,劳动仲裁时效为从发生争议之日起六十日。您还可以有一个月的调解期间,调解不成起算仲裁时效。

经济补偿

网友咨询:我于2002年9月与北京的一家公司签订的劳动合同,合同的期限为3年。2003年10月,我因事向公司请假3个月,但公司没有同意,并告知我在请假的次周必须到公司上班,我没有去,公司以自动离职为由,在就没有给我发工资与缴纳社会保险。

现我已找到另一家公司,签订了劳动合同,但原单位在同意我可以提取社会保险的同时,必须缴纳违约金。但我认为当时我并不想辞职,是公司单方面辞去我,

请问:我必须缴纳违约金么?(合同中有标明违约金事项)

律师回复:公司以自动离职为由没有给你发工资与缴纳社会保险,说明公司主动与你解除了劳动关系。你不应交违约金。另外交违约金还应当以劳动合同的具体规定无前提。

律师回复:你没有在公司要求的时间回公司上班,视为你提出解除劳动关系。公司停止发工资及交纳社会保险费,视为公司同意与你解除劳动关系,因此可按协商解除劳动关系来处理,你可拒付违约金。如公司不给你办保险及住房公积金手续,则公司是没有理由的,你可通过法律途径解决。但是如果走这一步,相信所耗的时间精力若折算为金钱将会远远超过500元。你应考虑一下值不值得。

关于涨工资一事,没有书面约定是很难要求公司承担这一责任的。

律师回复:

1、从证据和法律层面上看,您构成擅自离职的可能性大一点。擅自离职是属于违约行为,理应当支付违约金(如果有约定的话)。但就您的情况来说,单位已经超过了劳动仲裁申诉时效。

2、按照社会保险法面的规定及《企业职工档案管理工作规定》等,该单位无权扣压您的社保、档案等。


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