法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 解除无(有)固定期限劳动合同无根本区别

解除无(有)固定期限劳动合同无根本区别

1900天前3640
免费法律咨询 劳动合同分为三种:一是固定期限劳动合同;二是无固定期限劳动合同;三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位一度对固定期限劳动合同“谈虎色变”,福建省劳动和社会保障厅以及福建省总工会的专家表示,无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”,解除它与解除有固定期限劳动合同无根本区别。
  《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同为无固定期限劳动合同。一些用人单位因此采取“置换”“买断”等方式来解决职工劳动关系问题,来规避《劳动合同法》中规定的“无固定劳动合同期限”。
  专家认为,用人单位采用“置换”“买断”等方式,达到规避“无固定期限劳动合同”的做法,是对《劳动合同法》的曲解、误解。“无固定期限劳动合同”绝不意味着“永久员工”,更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件上看,用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限的劳动合同并无根本区别。
  专家表示,《劳动合同法》纠正了目前劳动关系的不合理现象,无固定期限劳动合同将逐渐成为常态,与国际上大多数国家通常做法相一致。这既有利于劳动者稳定职业,熟练掌握技能,也有利于培养职工对用人单位的忠诚度,增强用人单位的凝聚力,减少用人单位频繁换人的损失。因此,用人单位对无固定期限劳动合同没有必要“谈虎色变”。
  用人单位规避法律、违规操作可能得不偿失。专家提醒,按照现行规定,不符合法定条件,用人单位不得强迫职工辞职,不得与劳动者解除或终止劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以裁决予以撤销;对劳动者造成损害的,用人单位应承担赔偿责任。
分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 合作性股权赠与方案 公司设立基本股权架构方案 持股平台设立方案 股权代持方案 定向股权激励方案 基本股权赠与方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    400-090-7096
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: