解除职工合同不通知工会 视为无效

1620天前6725

解除职工合同不通知工会 视为无效免费法律咨询

单位以职工张某严重违反单位规章制度为由解除了其劳动合同,却未事先将理由通知工会。近日,该处理决定被法院认定为无效。


山东省某材料公司成立于200889日。20091226日,张某与材料公司签订了无固定期限劳动合同。合同第4条约定:张某如严重违反劳动纪律或单位规章制度,材料公司可以解除合同。200103月,材料公司汇编的管理制度中规定:职工如对同事暴力威胁、恐吓,将予以辞退或开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2011122日晚8时许,张某等3人用拳头打伤副总经理彭某头面部,用硬物打伤其头部。后经鉴定,彭某之伤系轻微伤。2011217日,经调解,双方自愿达成协议:由张某一次性赔偿彭某各种费用1万元,以后再发生任何事情与此事无关。同日,材料公司作出了对张某3人的处理决定,决定认为此次事件的发生,在公司内部造成了极其恶劣的影响,为严肃纪律,严格奖惩,根据《劳动合同法》、奖惩制度及劳动合同约定,公司研究决定对张某3人分别予以解除劳动合同。2011223日,张某不服该处理决定,申诉至济南市市中区劳动争议仲裁委员会。仲裁委于201142日作出裁决,撤销材料公司对张某作出的解除劳动合同的决定。材料公司不服,在法定期限内诉至市中区法院。


法院认为:《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。本条规定赋予了工会在用人单位解除劳动合同时的事先知情权、要求纠正和要求处理的权利。通知工会是用人单位行使解除权的程序性要件,未经通知,解除行为无效。


据此,法院判决:撤销材料公司作出的解除张某劳动合同的处理决定。

 

商法通——中小微企业在线法律服务平台,为用户实时提供免费法律咨询

分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 合作性股权赠与方案 公司设立基本股权架构方案 持股平台设立方案 股权代持方案 定向股权激励方案 基本股权赠与方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    400-090-7096
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: