合同到期前患病单位是否可以终止劳动合同

1622天前3880

合同到期前患病单位是否可以终止劳动合同免费法律咨询

合同还差半个月到期,王x被查出患了急性肝炎,需住院治疗。但公司说,住院不能超过一个月,一个月后要准时回公司办理劳动合同终止手续。王x在住院一个月后要求出院,医生不同意,让他留下来继续治疗。几天后,王x的妻子被叫到公司,公司把终止王x劳动合同的通知交给她,并告知下月起停发王x的工资,医疗费也不再报销。一个月后,王x出院回家。他找到公司经理,认为在他生病治疗期间,公司不能终止劳动合同,要求补发被停发的一个月工资,并报销医疗费。经理振振有词地说,《劳动法》规定治疗期间不能解除劳动合同,并没说不能终止劳动合同,合同到期后自然终止。王x该怎么办?

王x所在公司的作法是错误的。《劳动法》中的有关规定包括:除第25条规定的(试用期内不符合录用条件、违纪、违法、被追究刑事责任等)情形外,职工患病或者负伤在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;职工患病、负伤后可依法享受社会保险待遇。有关配套法规进一步明确,职工患病或负伤如果医疗期未满,即使劳动合同期限已经届满,用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期满或医疗期内医疗终结为止。

王x在合同期满前半个月经检查被怀疑有恶性病变,而单位只同意给一个月医疗期,显然是错误的。王x住院一个月后,医疗尚未终结,公司就终止他的劳动合同,违反了合同期应自动延续至医疗期满或医疗终结之日的规定。王x出院后,应视做医疗终结,此时公司方可终止他的劳动合同,并按规定发给医疗补助费。

“商法通——中小微企业在线法律服务平台,为用户实时提供免费法律咨询服务。您可以通过官网首页免费法律咨询栏目入口、微信公众号“商法通法律顾问”等渠道,进行免费法律咨询。”


分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 合作性股权赠与方案 公司设立基本股权架构方案 持股平台设立方案 股权代持方案 定向股权激励方案 基本股权赠与方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    400-090-7096
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: