解除劳动合同需具备的条件

1626天前9121

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一、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种:

  

1、辞职权:我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合 同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出 办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为“辞职权”。劳动者行 使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

   

2、特别解除权:《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:()在试用期内的;()用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;()用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付 劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:()以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;()未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的;()克扣或者无故拖欠劳动者工资的;()拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;()&

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