用人单位在哪些情况下可以单方解除劳动合同?

1895天前6300
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      根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定,用人单位可以单方解除劳动合同的情况主要有以下几点:
      (1)在试用期内被证明不符合录用条件;
      (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;
      (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
      (4)被依法追究刑事责任;
      (5)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
      (6)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
      (7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
      (8)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员;用人单位依规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

      依据上述(5)-(8)种情形解除劳动合同的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

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