无固定期限合同能解除吗?

1631天前4384
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      问:苗先生是某企业的职工,与单位签订了无固定期限劳动合同。今年1月份,因故意伤害他人,被判处有期徒刑1年,缓期1年半执行。宣判后,公司通知苗某解除劳动合同。他与单位签订的劳动合同是无固定期限的,虽然自己因故意伤害他人被判刑,但缓期执行中仍可以在单位上班。公司现在的这种做法是否对?

      答:苗先生的问题涉及到两个问题:一是无固定期限的劳动合同能不能解除;二是缓期执行期间能否保留劳动合同。   
      《劳动法》第25条规定:如果劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括劳动合同的所有形式,当然也包括无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同只是在期限方面有别于其它劳动合同,同样具有法律所规定的一切劳动合同的属性。因此,只要是违反《劳动法》的有关规定,无固定期限的劳动合同也可以解除。被追究刑事责任包括缓期执行。缓期执行是量刑的一种,被缓期执行者仍是罪犯,不享有普通劳动者的权利。因此,这家公司与苗某解除劳动合同的法律依据是充分的。 

      《劳动法》和《上海市劳动合同条例》等法律法规明确,劳动者有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的以及法律、法规规定的其他情形的。   

      另外,《上海市劳动合同条例》还规定,劳动合同的双方可以约定解除合同,在约定情况出现时,合同就自动解除。所以,签订了无固定期限的劳动合同并不等于进了保险箱,也是可能被解除合同的。

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