浅析单方解除劳动合同

1663天前5070

    浅析单方解除劳动合同免费法律咨询


    一、 劳动者单方解除劳动合同


    《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”在现实生活中,有很大比例的劳动者,在行使单方解除权时,说走马上就走,不按法律程序以书面形式提前30日通知企业,给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。究其原因主要是劳动者履约意识和法律意识淡薄。对这一问题的解决,建议采取以下措施:


    1.加强法制宣传和教育,不断增强劳动者的守法意识和履约意识。


    2.企业与劳动者订立劳动合同时,可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给予赔偿外,还要约定违约金。对于企业出资培训的职工,企业要在培训前与职工订立培训协议,作为劳动合同的附件,对原劳动合同需要变更的,更要及时加以变更,同时,明确约定培训结束后,不按约定的期限为企业提供服务的,应如何承担赔偿责任。对于掌握商业秘密的职工,企业可根据竞业禁止的有关规定,约定在劳动合同终止前或职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同相关内容;也可规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务的其他用人单位任职,也不得到自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。劳动者违反的可依据《反不正当竞争法》等法律法规的规定,要求其承担赔偿或违约责任。


    3.规范企业行为,保证人才的流动有序性,从而改变劳动者随意“跳槽”的局面。


    二、 企业单方解除劳动合同


    《劳动法》赋予企业对劳动合同的单方解除权,比赋予劳动者的单方解除权要小得多,立法上严格规定企业与劳动者解除劳动权的条件,保护劳动者的劳动权。但是,一些企业,特别是某些非公经济的企业,在与劳动者解除劳动合同时,不依法进行,严重侵犯了劳动者的合法权益。产生上述情况的主要原因是:


    1.某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中,为了轻装上阵,压缩人工成本,而不顾劳动者的利益,采取非法的手段,与劳动者解除劳动合同,以保护企业的利益。


    2.一些法人无限扩大了用工自主权。他们错误认为企业根据自己的需要,随意裁减职工是行使用工自主权的表现。


    3.充分开拓并发挥工会组织的作用,把工会履行职责的重点转移到维护劳动合同权益上来。企业在与劳动者解除劳动合同时,要充分听取并重视工会的意见。国家也应进一步提高工会的地位,明确工会的权利。对有条件的工会,试行其主席的工资从工会经费中支出的办法,保证工会放心大胆的同企业据理力争,真正维护职工的合法权益,在企业内部形成劳资抗衡机制。


    4.明确违反劳动合同的赔偿数额的计算方法。用人单位解除有固定期限的劳动合同,在劳动者胜任工作,未严重损害用人单位利益的情况下,严格限制用人单位解除因被解除劳动合同所应得到的工资数额。用人单位解除无固定期限劳动合同的权限和程序,要严格加以限制。如劳动者有胜任工作,无重大损害用人单位利益的行为,不允许用人单位随意解除劳动合同。

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