工作中赌博单位和劳动者解除合同的情况

1900天前1076
    工作中赌博单位和免费法律咨询劳动者解除合同的情况

    根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

    根据劳动合同法的上述规定,如果劳动者在工作时间赌博,有可能违反单位的规章制度,但是否达到严重程度,则要看公司的规定内容和对公司造成的损失来看。劳动者的赌博行为如未达到严重程度,单位单方解除合同,需要支付经济赔偿金。

    广州法律网律师提示,如果劳动者赌博的行为触犯刑法,被司法机关追究刑事责任,则单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第六款的规定,解除与劳动者的劳动合同,无需支付经济赔偿金。

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